这位曾被北大悉心栽培的顶尖人才，不仅留在美国发展，其科研成果也完全归属美国。消息传回国内只充斥着我们对人才流失的惋惜。
这不免让人好奇朱佳迪为何选择为美国效力？在朱佳迪事件发酵后，我国芯片领域竟也出现了奇怪现象。
北大骄子到美国芯片的贡献者
朱佳迪的传奇之路还要从其在2015年进入北大的微电子专业说起，微电子专业是北大的王牌学科之一，其中汇聚了诸多国内顶尖的师资和科研资源，而他也是凭借自己出色的能力很快在同级学生中脱颖而出。
而北大的教授们对这位极具潜力的学生也是更加青睐，后来还推荐朱佳迪作为北大代表参与国际学术交流会。
但这些与国外研究交流的经历让他开始意识到，若想在芯片领域取得更大突破，就必须接触更前沿的技术和平台。
在2019年，朱佳迪面临影响自己一生的抉择。
此时的国内芯片产业虽处在快速发展的阶段，但在尖端研发领域仍与国际最高水平存在一定的差距。
经过考量，他最终向学校提出前往美国麻省理工深造的需求，他想希望在这所全球顶尖学府中精进自己的技艺。
作为被北大青睐的潜在人才，朱佳迪获得了学校和国家的支持，最终他获得国家提供的专项经费。
起初北大也是以为这位人才在学成后能将先进技术带回国内，为我国的芯片发展贡献一份力，却不成想这一走就再也没有回来。
在麻省攻读研究生期间，朱佳迪师从国际知名芯片专家，后续还参与了多个前沿研究项目，这些研究成果让他吸引了美国顶尖科技企业的关注。
当时，全球主流芯片制程仍停留在5纳米阶段，而更为精细的1纳米制程更是整个半导体行业一直无法达到了领域。
后续朱佳迪在学有所成后并没有回国，反而是进入美国一家尖端芯片研发的企业团队，并且成为该团队的核心成员之一。这家企业为其提供了世界一流的实验设备以及充足的科研经费，更是给了他一定的领导权。
最终经过朱佳迪以及其团队成员的数年苦心钻研，年仅27岁的朱佳迪带领团队终于在2023年取得了影响世界芯片的研究成果，这便是研发出1纳米的芯片，这一成果也是让朱佳迪奠定了其在芯片领域的绝对地位。
在研发过程中，朱佳迪已加入了美国的人才计划并获得了当地的永久居留权，并在1纳米的成果公布前正式加入美国国籍。
而这就代表着这项足以改变全球芯片产业的研究成果将会完全归属美国，后续甚至可能会被投入到军事领域中去。
朱佳迪事件后我国出现的“反常”现象
朱佳迪攻克的消息传回国内后，一时间有不少人认为其是“白眼狼”，认为他是辜负了国家的栽培，是北大培养出的“逆子”。但这种负面声讨过后，人们才关注到了我国人才流失背后的原因。
朱佳迪的选择留在国外并非个例，在2024年，美国高校的半导体专业的国际生中就有接近一半是中国学生，根据分析每年约5000名我国的青年在美就业，这些人才会进入谷歌和英特尔等顶尖企业。
这同时也预示着我国国内出现了比芯片断供更可怕的情况，那就是相关的人才被挖空。
这也不免让人惋惜，美国能在70多亿人中选人才，而我们只能在14亿人中循环。不过这些个例这不并不代表我国全部人才，很快这种局面就演变为了怪像。
在朱佳迪事件曝光一年后，我国的芯片领域出现了新的变动。
人才流失的问题并未缓解，去年我国半导体行业的人才缺口仍不小，但海外人才归国数量却开始出现增长，在今年上半年我国半导体人才的政策就吸引超过3000人回国，这些还都是国外高端芯片领域的人才。
那些曾在美深耕多年的芯片专家或许在得知了朱佳迪的事件后开始回流，不过影响他们回国的原因不单单是家国情怀，更因为如今国内能提供的待遇和科技条件已可以与国际接轨。
这些海归有不少都是在北大、清华等高校就读的毕业生，在出国深造后再回国发展。
朱佳迪事件折射出我国目前依然在人才培养和科研环境等方面存在短板。美国已通过高校和企业对接的模式已形成了国内科技圈的闭环体系。
就拿朱佳迪所在的麻省理工为例，其芯片实验室早与英特尔和高通等企业进行深度合作。
企业可以为高校的研究提供方向和规划，并且还可以为其提供资金支持与设备，在高校有研究成果后立刻在几年内进入企业生产线。
而国内高校与企业的合作多停留在项目层面，中间缺乏深度的合作和研究方向。
美国的科研机构更注重研究成果，朱佳迪的团队在启动项目到突破耗时四年，期间一直可以获取到充足的科研资源，而国内却依然存在“论资排辈”这些问题，即便有年轻研究者提出创新想法，也因地位问题难以获得充足的资源支持。
美国还通过各种高薪和科研权力吸引了全球诸多的学者，而国内科研人员年均收入仅10万元左右，这种条件难以形成吸引力。
不过在这次事件后我国立刻出台政策做出了调整，从中央到企业，针对科技人才的待遇得到了极大改善，那些科研人员也受到了实实在在的变化。
同时，科研经费简化审批流程，这为国内的科研人员赋予了更大的经费使用权，并且我国也开始普及科研容错，允许科研项目因探索造成的失败，这解除了那些研究人员的后顾之忧。
如今我国的这些政策虽与国外顶级条件相比存在差距，但差距也在政策中渐渐缩小。
人才是破局的唯一选择
朱佳迪团队的1纳米芯片的突破，成为美国巩固自己芯片霸权的重要支撑。
这也并不是美国首次维护其在全球芯片领域的垄断地位，在这之前美国早已建起从技术到人才的双重垄断体系，且近年来不断扩大力度。
首当其冲的就是美国的技术壁垒，其在今年更是出台的一系列禁止向我国出口AI芯片的政策。
美国还主动撤销了台积电的南京厂和三星西安厂的美制设备进口豁免权，这一度导致国内14纳米及以下芯片的产能受阻。
为了彻底断绝我国芯片的崛起，美国在人才方面也是玩起了垄断，其打造了为我国学者的完整安排链。
特别是针对我国那些顶尖芯片人才，美国愿为其提供年薪百万美元的高薪以及充足的科研经费。美国提供的条件对朱佳迪这种科研人才无疑是极具吸引的。
据统计，2024年北大、清华芯片相关专业赴美留学率分高达18%，而这些留学生中，在毕业后有更大概率会进入到美国顶尖芯片企业。甚至还有美国媒体讥讽，认为我国的人才是美国高端科技领域的秘密武器。
若想面对美国的双重围堵，我国要必须从根源上解决人才流失难的问题。
近年来，一系列针对性举措已逐步落地，这也是我国近些年芯片的崛起主要动力。
如今华为、小米等企业与高校已共建联合实验室，甚至还会为突出贡献的年轻工程师给予股权作为奖励。
朱佳迪的事件除了为美国带来了技术外，还给我国科技领域做出的警示，他的选择是我国芯片发展中必须要面对的短板。
不过在这一事件后出现的种种现象，也是预示着我国在全球芯片的竞争中从被动到主动的转变。
人才流失从来不是个人选择的问题，背后更代表着一个国家的对于人才的重视。
我国在失去了朱佳迪这样的优秀人才后，做出了一系列改革的举措，这些正是对我国面临人才问题的正面回应，唯有足够优秀才可以留住人才。
芯片竞争是一场持久战，这背后的人才培养绝非一蹴而就。
一个能独立设计芯片架构的工程师需要数年的时间培养，而一个成国家科技的环境则需要数十年的努力去改变。
朱佳迪事件对我国而言不是噩耗而是警醒，是他让我们看清了差距，激发了动力。
随着我国各项改革的落地，相信在不久后，我国不但能培养出更多像朱佳迪一样的顶尖人才，更能留住他们。届时，我国的芯片产业必将改变现状。
参考文献:
《人大观澜 | 纳秒必争》中国人民大学新闻网
《让芯片人才破“壳”而出》光明网