说实话，我当时看新闻看到这段话时，忍不住笑了。你想啊，几年前她这么一说，大家都笑她太保守、太偏激，但今天，这句话居然变得好像真的有道理了，甚至变得有点前瞻性。
你知道，最近闻泰科技的安世半导体在荷兰的事情，真的是把这话的“预言”给证明了。荷兰突然下了个部长令，冻结了安世的全球资产和知识产权。而就在此时，几位外籍高管直接向法院申请，暂停了中方CEO的职权。这一波操作，真是把人搞得目瞪口呆。这下，大家是不是突然有点理解董明珠的“绝不用一个海归派”了？
你说，董明珠怎么会不担心自己公司的人事安排？你想啊，全球地缘政治天天在变，一不小心就会被卷进更复杂的博弈里。而且在这件事发生后，我开始有点明白她的心态——她可能是真的觉得，国内培养出来的人才，反而更值得信任。这可不是单纯的“爱国情怀”问题，而是对风险的敏感度。
你看看，现在国内高校的教育质量早就不输国外了，尤其是在科技、工程这些领域。你真不觉得，很多在国外学了十几年回来的“海归很容易就被“外部环境”影响了吗？不仅仅是思想上的，更全球化中的那些复杂因素，特别是背后可能的利益交换。董明珠真的是为了公司能更加稳健，才会强调要信任“本土”力量。而且她这些年在管理上的坚持，也让我看到了她对“稳定”与“可控”的追求。
话说回来，能在全球化这么复杂的局面下，想要把公司做到“去外部干扰”最大化，董明珠这点心思，真的比很多人想象的要深。她并不是在抬高国人的身份，而是在强调，只有在自家人手里，才能更有把控力，尤其是在企业发展、技术核心的保护上。
我查了下，近年来关于“海归派”的讨论，早就不局限于董明珠个人的看法了。在某些外企和国企中，海归的职位设定变得越来越谨慎，很多岗位干脆不设外籍人士，宁愿把职位给国内的管理者。而这种变化，背后就隐藏着大大小小的“国际博弈”与公司自身的防护措施。你以为这就是单纯的人事安排？不！这其实是对全球不确定性的深刻应对。
你看看，国际间越来越多的“信息战”和“经济战已经让企业的资产和知识产权变得脆弱。随着全球政治环境的紧张，企业如何把控自己核心技术，如何确保这些不被“外部力量”牵着鼻子走，成了每一个决策者心头的难题。
而就在这些事情上，董明珠的“保守”反而显得有理。你不觉得，她这招“内聚外守”的人事管理方式，真的是为了让公司在这种复杂局面中尽可能不受外力影响吗？
但与此也有不少人认为，董明珠的做法实际上也是一种过度防范。毕竟，全球化是大势所趋，如果总是“关起门来”搞内部自给自足，这种封闭式的策略，可能会错失外部的合作机会，甚至可能与外部先进技术的对接失之交臂。
我其实也在想，这次闻泰科技的事件，虽然看似发生在荷兰，但也许它的背后反映的，恰恰是全球化浪潮中的“信任危机”。现在的局势，谁都不敢轻易放松警惕。不管你是海归，还是本土员工，你都可能被这复杂的博弈卷入其中。
我觉得这事儿给企业管理者的一个警示：全球化的合作带来的是机会，同时也带来了空前的风险。而这种风险，并不只是技术层面的，它是战略、信任、甚至是文化的深层次碰撞。在这个日益紧张的世界里，谁还敢把公司的命脉交到“外来”的人手里？
而这，正是董明珠所看透的东西。